Birinci kısımda, imanlıları donatarak hizmeti paylaşmadıkları için kaç kilise liderinin tükenmişlikle karşı karşıya olduğunu inceledik ve Mısır’dan Çıkış 18. bölümdeki Yitro’nun Musa’ya verdiği tavsiyeyi ele aldık. İkinci kısımda, diğerlerini hizmet için nasıl donatacağımız konusunda biraz daha pratik olmak istiyoruz. Chuck Swindoll, Mısır’dan Çıkış 18. bölüm üzerine güncel ruhsal okumasında imanlıları donatmanın faydalarını belirtiyor.
Yükü dağıtmanın ve paylaşmanın faydaları? 22. ve 23. ayetleri okuyun: ‘‘Yükün hafifler ... dayanabilirsin.’’ İlginç değil mi? Yorgun, gereğinden fazla çalışmış, hak ettiğinden azını almış, sert bir görünüme sahip olmanın daha iyi olduğunu düşünüyoruz. Hristiyanlar arasında şehitlik kompleksi dediğim şey şudur: ‘‘İsa için çok çalışıyorum!’’ İşin aslı şu ki, bu telaşlı ve aşırı meşgul görüntü genellikle “Yavaşlamayacak kadar çok inatçıyım”, “Hayır demeyecek kadar kendime güvensizim” ya da “Yardım istemeyecek kadar aşırı gururluyum” anlamına gelir. Kanayan bir ülser ne zamandan beri ruhsallığın bir göstergesi ... ya da yetmiş saat çalışılmış bir hafta verimlilik göstergesi mi? Dünya seni hayal kırıklığa uğratmaya mı başladı? Dua edemeyecek kadar çok mu yorgunsun? Birçok kişiye sinirli halde misin? Tanrı’nın kullandığımızı duymaktan hoşlandığı iki kelimeyi size önereyim: ‘‘YARDIM ET!’’1
Tanrı’nın kullandığımızı duymaktan hoşlandığı iki kelimeyi size önereyim: ‘YARDIM ET!’
Eğer pastörler olarak diğer kişilerden yükleri taşıma konusunda yardım istemiyorsak, kendimiz giderek daha fazla ağırlık altında oluruz ve bu da etkin olmamızı engeller. Çözüm? Kendinizi alçaltın, her şeyi yapamayacağınızı kabul edin ve Tanrı’nın etrafınızdaki diğer kişileri hizmet etmeyi öğrenirlerken nasıl büyüteceğine şaşırın.
Neden Liderlik Etmeleri İçin Başkalarını Donatmıyoruz?
Şu nedenlerden herhangi birinin sizi başkalarını donatmaktan alıkoyup koymadığını düşünün:
- İlgisizlik: Öğretmeyi seviyorsunuz ve tüm enerjinizi buna odaklıyorsunuz.
- Gurur: Birçok hizmet görevini diğerlerinden daha iyi yapabileceğinize ikna olmuş durumdasınız.
- Yorgunluk: Başkalarını yardım etmeleri için yetiştirme hizmetinde çok fazla yükün altına girmişsiniz.
- Endişe: Eğer bu işte usta sayılmıyorsanız mesleki güven konusunda tehdit altında hissediyorsunuz.
- Kayıtsızlık: Potansiyel liderlerin ilgilenmediğini düşünüyorsunuz ve sormaktan bıktınız.
- Tembellik: Liderleri donatmanın önemli ölçüde enerji ve zaman gerektireceğini biliyorsunuz.
Bu listenin amacı kınamak değil, daha çok Tanrı’nın sizi bir pastör olarak çağırdığı bir göreve yeniden odaklanmaya sizi davet etmektir: İmanlıları donatmak görevine.
Neden Liderlik Etmeleri İçin Başkalarını Donatmalıyız?
Başkalarını odaklanma bir donatma süreci, Tanrı’nın Krallığı’na dört temel fayda sağlar:
- Liderleri donatmak, pastörlere Tanrı’nın bize çağrısını gerçekleştirmemiz için –bizi donattığı armağanları hizmette kullanmamız için– zaman tanır. Tanrı’nın, bir eksiklikten değil, bir doluluktan hizmette bulunmanız için yaptığı çağrıyı yerine getireceğine güveniyor musunuz? Sadece imanlılara hizmet etmek değil, imanlıları donatmak için kasti çabaları içerecek şekilde programınızı yeniden düzenlemek için Tanrı’ya yeterince güveniyor musunuz?
Liderleri donatmak, birçok potansiyel liderin daha derinlemesine büyümesinin tek yoludur. ‘‘Şimdiye kadar öğretmen olmanız gerekirken…’’ İbraniler kitabının yazarı, gözetimi altındakilere temel şeylerin ötesinde de gelişmeye devam etmeleri için meydan okudu (İbr. 5:12). Pek çok lider, çok çeşitli olgunluk seviyelerine ve hatta henüz Mesih’i takip etmeyenlere yönelik tipik pazar toplantılarından elde ettikleri büyümeyle yetindi. Öyleyse kilisemizdeki imanlıların büyümesine nasıl yardım ederiz? Onları başkalarını yetiştirmeleri için yetiştiririz, onları başkalarını eğitmeleri için eğitiriz, onlara başkalarına öğretmeyi öğretiriz. Birçoğu öğretmenler olmadan büyüyemez ve çoğu da eğitilmedikçe etkili öğretmen olamaz. Cemaatinizdekilerin çoğunun büyük gruplara öğretmekten hoşlanmadığını, ancak birçoğunun birebir sohbetleri tercih ettiğini düşünün. Kutsal Kitap’a dayalı danışmanlık, yara almışlarla ilgilenmenin ve aynı zamanda potansiyel liderleri güçlü liderler haline getirmenin stratejik bir yoludur.
Yardım istemek zayıflık değildir.
- Donanımlı liderler genel anlamda omuzlarına yüklenen yükü paylaşırlar. Birçok lider, Tanrı’nın hizmet çağrısına kulak verdi ancak yüklerin hayal ettiğinden çok daha büyük olduğunu öğrendi. Tanrı sadıktır ve bizi ayakta tutacaktır ama aynı zamanda bizi taşıdığımız yükleri sadık ortaklara emanet etmeye de çağırır. Gururumuzdan dolayı veya korktuğumuz için yardım istemekten kaçınabiliriz, ancak yardım istemek zayıflık değildir. Zayıf yönlerinizin farkında olmak aslında daha güçlü bir lider olmanıza yardımcı olacaktır. Başkalarının yardımını alamayacak kadar gururlu olmak sizi mahveder ama başkalarını güçlendirmek hem sizi hem de onları bereketleyecektir. Yükü paylaşın, diğerlerine kendi yükleri ile birlikte yürümeyi öğretin ve belirli sorumlulukları başkalarına devredin. Yükünüzü daha katlanılır bulacaksınız ve Tanrı yalnızca size güvenmek yerine sürünüzün birbirini desteklemesine yardımcı olacaktır.
- Liderleri donatmak, Kutsal Ruh’a duyulan güveni gösterir ve Tanrı’nın bereketlediği bir alçakgönüllülük geliştirir. Hizmette yeniyken, hizmet takımımızın parçası olan bir pastörün takımındakileri, katkıda bulunduklarını düşünmeleri için nasıl kandırdığını anlattığını hatırlıyorum; oysa aslında yalnızca onları kendi fikirlerine katılmaları için manipüle ediyordu. Gerekçesi ise, hiçbir liderin, sürüsüne veya hizmetine önderlik eden bir pastör kadar sorunları çözme konusunda yetişmiş ya da bilgili olamayacağı idi. Bu açıklamasından rahatsız oldum. Odadaki en zeki insan olduğumuza ve fikirlerimizin her zaman galip gelmesi gerektiğine gerçekten inanıyor muyuz? Başka bir deyişle, Kutsal Ruh’a cemaatimizi yönetmesi için güveniyor muyuz, yoksa sadece kendi liderliğimize mi güveniyoruz? Tanrı’nın etkin olduğuna inanırsak, işi başkalarına emanet eder ve başkalarını Tanrı’nın onları çağırdığı şekilde hizmet etmeleri için güçlendiririz. Öyleyse planlarımızı daha esnek tutacağız ve Tanrı’ya daha içtenlikle yöneleceğiz. Liderleri donatmak, cemaatimizin Ruh tarafından yönetilmesine ve Gerçeğin Sözü’nü hayatın tamamına uygulamayı öğrenmelerine olanak sağlar.
Başkalarını Liderlik Etmeleri İçin Nasıl Donatabiliriz?
Başkalarını Tanrı’yı sevme, başkalarını sevme ve bir krallık etkisi yaratma çağrılarını etkin bir şekilde yaşamaları için nasıl donatacağımıza dair bazı pratik öneriler nelerdir?
- Sevdiğiniz görevlere başkalarını da dâhil edin ve süreç boyunca onları donatın. Sadece yapmaktan nefret ettiğiniz görevleri seçip başkalarına teslim etmeyin. Başkalarını donatmak, hizmetin sevmediğiniz yönlerinden kaçınmanın bir yolu değildir. Sevdiğiniz görevlere insanları da dâhil ederseniz donatmaktan daha çok keyif alacaksınız.
- Donatma konusunda uzmanlaşmış kuruluşlarla ortaklık kurun. Öğretme, danışmanlık, finans, teknoloji kullanma, tapınma yönetme; tüm bu alanlarda büyümenize yardımcı olacak Hristiyan donatma organizasyonları var. Kiliselerin psikolojik hasar görmüş kişilere yönelik duygusal ve manevi destek modeli geliştirmelerine yardımcı olan, Kutsal Kitap’a dayalı danışmanlık eğitim merkezine liderlik ediyorum. Kiliselerin liderleri yetiştirdiğini ve genel olarak kilisenin büyümesine yardımcı olduğunu gördüğümüzde çok heyecanlanıyorum.
- “Birbirinize...” sözüyle başlayan Kutsal Kitap metinlerinden mümkün olduğunca sık vaaz edin. Cemaatinize kilisenin sadece kilisede bulunmakla ilgili olmadığını, daha çok ortak katılımla ilgili olduğunu ne sıklıkla hatırlatıyorsunuz? Yeni Antlaşma bize sürekli bu gerçeği hatırlatır. Sürünüze bunun sadece onlar ve Tanrı ile ilgili olmadığını ve Tanrı’nın onları başkalarını etkilemek ve sevmek için kurtardığını sık sık hatırlatın.
- Cemaatinizi hayal etmeleri için güçlendirin ve ardından harekete geçmeleri için kaynak yaratın. Kilisenizin vizyonunun tartışıldığı tek yer yönetim ise, kiliseniz muhtemelen güçlendirmeye ve yönetmeye çağrıldığınız kişilerin hayallerini boğmuştur. Tanrı, vizyonun yalnızca pastöre verileceğini vaat etmiyor; vizyon hizmet eden ve dua eden sadık imanlılara verilir.
Topluluğunuzdaki imanlıları gerçek hizmeti omuzlayacak şekilde donatmak, Tanrı’nın uzun vadeli sürdürülebilir modeller geliştirmek için oluşturduğu bir yoldur. Duam, bu zor yılı atlatan çok sayıdaki pastörün ve liderin eski kalıplara dönmemesi, çağrısını yerine getirirken daha fazla hizmeti paylaşması, daha fazla lider yetiştirmesi ve Tanrı’ya daha fazla güvenmesidir.
- 1Chuck Swindoll, “Admitting Need,” Insight for Today, Insight for Living Ministries, 03.12.2018 https://www.insight.org/resources/daily-devotional/individual/admitting-need1 > (09.03.2021 tarihinde erişildi).
